Date : [11 avril 2025] | Lieu : [Dongguan, Chine]
Aika, entreprise pionnière dans l'exportation de vêtements à l'échelle mondiale, a organisé avec succès sa cérémonie de remise des prix de fin d'année 2024, célébrant une année de croissance de 40 % de son chiffre d'affaires annuel et de 30 % de la performance individuelle moyenne de ses employés. L'événement, qui s'est tenu à [Nom du lieu], a rendu hommage à l'engagement sans faille des employés et a conforté la position de l'entreprise en tant qu'innovatrice du secteur.
La collaboration génère une croissance de 40 % : repoussons les limites ensemble
2024 a marqué un bond historique pouraikaLes commandes mondiales ont bondi de 40 % en un an, un exploit rendu possible grâce à une collaboration sans faille entre plus de 15 départements. Des créateurs concevant des collections éco-responsables aux équipes logistiques optimisant les livraisons internationales, chaque contribution a permis d'atteindre ce résultat exceptionnel.
Le PDG Thomas a réfléchi :
Notre croissance de 40 % n'est pas qu'un chiffre, c'est 365 jours de collaboration sans relâche.Quand notre ShanghaiL'équipe R&D s'est associée aux équipes commerciales de Berlin pour lancer des vêtements de sport biodégradables ; nous avons ainsi conquis 22 % du marché européen du développement durable au cours du seul troisième trimestre.
Premier Rewards : Stimuler l'excellence individuelle (plus de 30 %)
Dans une initiative inédite, l'entreprise a récompensé plus de 20 employés ayant réalisé une croissance de performance de 30 % ou plus :
● Smartphones haut de gamme(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) pour les vendeurs vedettes dépassant les objectifs de 30 à 50 %.
● Ordinateurs portables ultraportables(MacBook Air/Dell XPS 13) pour les concepteurs et les ingénieurs qui pilotent l'innovation des processus.
● Bonus en espèces(jusqu'à 5 000) pour les MVP du département, y compris un versement total record de 28 000.
Mme [Carry Mo], une responsable merchandising senior qui a augmenté l'efficacité des fournisseurs de 35 %, a déclaré : « L'ordinateur portable offert en récompense me permet de travailler à distance, mais la vraie récompense est de voir nos créations portées dans le monde entier. »
Investir dans la croissance : la transformation des talents en 2024
La cérémonie a mis en lumière comment le développement des compétences favorisait la réussite des entreprises et des individus :
● Filière des futurs leaders :68 employés ont été promus après avoir suivi une formation en gestion basée sur l'IA.
●Tech Mlastery95 % du personnel de production est certifié enVêtement 3Dprototypage, réduisant les coûts d'échantillonnage de 18 %.
● Mobilité internationale : 25 employés à haut potentiel ont été affectés en rotation aux bureaux de Milan et de Los Angeles afin d’enrichir leurs connaissances culturelles.
Vision 2025 : Développer un succès durable
Annonce des priorités pour l'année prochaine, directeur des opérationsChence Chendévoilé :
● Plateforme d'analyse des données clients basée sur l'IApersonnaliser les solutions proposées aux clients.
● Certification de neutralité carbonepour 100% des gammes de produits à base de coton.
● Programme de mentorat « Double croissance »l'objectif est de reproduire la hausse de 40 % des revenus enregistrée en 2024.
Une journée inoubliable
fermé par un « symboliqueFils d'unité« Une cérémonie qui tisse les objectifs rédigés par les employés en une tapisserie, incarnant la conviction fondamentale de l'entreprise : « Les fils individuels brillent, mais ensemble, nous façonnons une excellence intemporelle. »
Date de publication : 15 avril 2025
